‘De vijver van zorgpersoneel is leeg gevist’; het is een uitspraak die we wel vaker door de wandelgangen horen waaien. Bij Zorg-Saam blijven we echter niet naar onze hengel staren om ons geluk af te wachten, integendeel. Met het innovatief project Start2Zorg bieden we binnenkort een gepaste opleidingsvorm aan om onze eigen geïnteresseerde logistieke medewerkers de kans te bieden zich bij te scholen tot zorgkundige. David Puttevils, directeur van wzc Ons Zomerheem, en Anne Coetsier, HR manager bij Zorg-Saam, vertellen hoe het project tot stand kwam, hoe de opleiding eruit ziet en hoe dit bijdraagt aan persoonsgerichte zorg in verbinding.
START2ZORG IN EEN NOTENDOP
De term Start2Zorg doet ons vermoeden dat het om een unieke carrièreswitch gaat, maar wat het project precies inhoudt, vertellen David en Anne ons graag meer in detail. “In nauwe samenwerking met CVO Groeipunt zochten we een gepaste opleidingsvorm om het potentieel van een aantal ambitieuze logistieke medewerkers aan te spreken en hen de kans te bieden zich op de werkvloer bij te scholen tot zorgkundige. De opleiding duurt 15 maanden, wordt gesubsidieerd door Febi en VOV en is opgedeeld in drie semesters waarbij er steeds één horde genomen wordt: van logistiek medewerker in de zorg naar verzorgende en ten slotte zorgkundige”, legt David uit. “Het is steeds moeilijker om gekwalificeerd personeel aan te trekken, waardoor we op zoek gaan naar alternatieve methodes om te anticiperen op de gewijzigde arbeidsmarktomstandigheden.”
“Met het traject van duaal leren volgen de deelnemers vanaf 4 september 4 dagen in de week werkplekleren in hun voorziening om de praktijk onder de knie te krijgen, aangevuld met 1 dag les in wzc Ons Zomerheem”, vult Anne aan. “De stap naar volwassenenonderwijs was vaak te groot voor de kandidaten, terwijl de aanpak van CVO Groeipunt heel drempelverlagend werkt dankzij een persoonlijke benadering en een programma volledig op maat. Op die manier slaan we een belangrijke brug tussen onderwijs en arbeidsmarkt. De kloof tussen de twee is soms nog wat diep, maar in een complementair partnership proberen we elkaar te vinden en aan te vullen. De start is alleszins al veelbelovend.”
EN DE VERWACHTINGEN?
Hoeveel kandidaten oprecht geïnteresseerd zouden zijn, was op voorhand koffiedik kijken. “Gezien het innovatief karakter van het project was het moeilijk in te schatten wat het zou opleveren”, verduidelijkt Anne. “Ondertussen zijn we trots te kunnen meedelen dat we in totaal 17 kandidaten mogen verwelkomen, verspreid over wzc Ons Zomerheem, wzc Onderdale, wzc Moervaartheem, wzc de Lichtervelde, wzc Sint-Elisabeth, wzc Sint-Eligius en wzc Sint-Vincentius. Vermoedelijk zal niet iedereen het volledige traject doorlopen, maar elke stap voorwaarts in de loopbaan juichen we volledig toe.”
“Met het duaal traject gaan we in eerste instantie aan de slag met onze huidige logistieke medewerkers, maar een volgende stap kan het actief aanwerven van gemotiveerd, niet gekwalificeerd personeel zijn met de ambitie om in een volgend traject te stappen”, gaat David verder. “Zo zetten we ons in voor de kwetsbaren op de arbeidsmarkt en geven we hen een kans om te groeien mét steun van de organisatie. We geven namelijk alle kandidaten 1/5e van hun jobtime als tijdelijke contractuitbreiding om hen te ondersteunen in de voltijdse opleiding. Bovendien wordt ook het inschrijvingsgeld door Zorg-Saam gefinancierd.”
"Met Start2Zorg slaan we een brug tussen onderwijs en arbeidsmarkt, dankzij een complementair partnership."
“PROJECT SLUIT AAN BIJ ONZE STRATEGIE”
Het paradepaardje van Zorg-Saam is persoonsgerichte zorg in verbinding, waar elke dag met man en macht aan wordt gewerkt. “Dit project past perfect in de strategie van onze zorggroep. Gelukkige medewerkers dragen namelijk beter zorg voor gelukkige bewoners, wat op zijn beurt bijdraagt aan persoonsgerichte zorg in verbinding”, aldus Anne. “Bij Zorg-Saam willen we kansen creëren. Met het loopbaanbeleid focussen we dus zeker niet alleen op de high potentials. Alle profielen zijn cruciaal, we willen iedereen kansen bieden en op een duurzame manier omgaan met onze medewerkers. Start2Zorg is één van de mogelijke oplossingen om tegemoet te komen aan de tekorten op de arbeidsmarkt, waarbij we actief onze rekruteringskanalen verbreden en nauw samenwerken met scholen. Welk resultaat we hopen te behalen? Natuurlijk hopen we een aantal zorgkundigen tewerk te kunnen stellen, maar daarnaast geloven we ook dat onze erkende mentoren de nieuwe collega’s optimaal kunnen begeleiden, waardoor ze versterken in hun rol en binnen het team, wat ook onze organisatie ten goede komt. Dus we hopen en geloven dat het een positieve dynamiek teweeg kan brengen op diverse niveaus.”
“De raakvlakken met onze vernieuwde missie en visie zijn duidelijk merkbaar: innovatief, gelijkwaardig, mensen kansen geven, financieel verantwoord…”, besluit David. “We willen ons bij de buitenwereld kenbaar maken als partij tussen het onderwijs en het werkveld, om zorgzame profielen aan te trekken en hen mee te begeleiden in het realiseren van verdere ambities. Om af te sluiten wil ik graag nog een pluim geven aan de mensen die starten met de opleiding. Ik ben ervan overtuigd dat ze het geweldig gaan doen.”
Bedankt aan alle kandidaten voor het engagement, bedankt aan CVO Groeipunt voor de fijne samenwerking en bedankt aan alle helpende handen die dit project mogelijk maken!
Meer info?
Neem contact op met:
- David Puttevils via puttevilsd@onszomerheem.zkj.be
- Anne Coetsier via coetsiera@zorg-saam.zkj.be